2019年7月3日，由集团公司人力资源部孙战海带队,集团公司人力资源部周超伟、各成员单位的人力资源部领导及薪酬主管一行10人莅临53所开展为期一天的“五元”薪酬基础达标和二级成熟度达标现场考核。

　　53所总会计师黄荔武、人力资源部主任孙成元、副主任周冶及人力资源部相关同志出席“五元”薪酬体系达标考核首次会。会议由集团公司 “五元”薪酬体系达标考核组组长孙战海主持,孙战海首先代表考核组介绍本次“五元”薪酬体系现场考核的目的、意义和具体工作安排，副组长侯鉴航宣读考核纪律及监督电话。随后53所总会计师黄荔武对考核组一行的到来表示热烈欢迎，并指出53所在搬迁天津以来，始终高度重视人才工作，而薪酬体系建设作为人才队伍建设的重要支撑发挥着至关重要的作用，希望集团公司“五元”薪酬体系达标考核组能够给53所指出不足，提出改进意见和建议，我们将在集团公司的“五元”薪酬体系指引下，进一步完善薪酬体系，不断提高薪酬管理水平。53所人力资源部主任孙成元向考核组详细介绍了53所“五元”薪酬体系建设的总体情况，将针对薪酬改革过程中的难点、主要做法及工作亮点进行了详细的汇报。

　　首次会结束后考核组全体成员详细检查了我所推进“五元”薪酬改革的过程中相关材料及文档，重点对我所薪酬管理办法等规章制度、实施方案、过程记录等资料进行了详细查阅，同时以个别访谈和调查问卷等方式对我所薪酬改革满意度进行了测评。

　　党委书记王德江出席末次会，在“五元”薪酬体系考核末次会上，考核组组长孙战海向薪酬委员会反馈此次考核总体情况，针对53所薪酬管理在资源配置方面、管控方面、满意度与薪酬外部竞争力及改进建议进行了说明，最终经过专家组的现场考核认证，专家组一致认为53所的薪酬管理工作较为规范，具备一定的管理水平，同意授予集团公司薪酬管理基础达标考核，成熟度达到二级水平，授予中国电科薪酬管理基础达标单位称号。

　　王德江书记表示，首先对集团公司专家组一天的辛苦工作表示由衷的敬意和衷心的感谢，也借此机会感谢集团公司人力资源部和各兄弟院所多年来的对53所指导、支持与帮助，专家组的评价实事求是、非常中肯，即是对53所人力资源工作的肯定和认同，也是对53所薪酬管理工作的鼓励和鞭策，在下一阶段工作过程中，53所将按照集团公司考核组反馈的具体要求，加强福利体系设计，完善全员业绩考核办法，提高核心岗位薪酬水平，丰富多元化员工的激励手段，优化和完善薪酬体系，不断提高薪酬管理水平，希望集团公司及各兄弟单位能够继续对53所给予关注与支持。

　　此次我所通过“五元”薪酬体系基础达标考核成熟度达到二级水平，是我所改革发展又一项重要举措的落地，标志着我所薪酬管理迈上了新的台阶，未来我们将进一步落实集团公司总体要求，持续加强薪酬体系建设，不断深化改革，为53所改革发展和人才建设做好保障工作。