为进一步突出责任目标结果导向，注重考核结果的实际应用，2020年3月18日，人力资源部组织召开2019年度职工考核结果审定暨53所考核委员会会议，所考核委员会全体成员出席，人力资源部副主任周冶主持会议。

　　周冶副主任首先对2019年度职工考核的具体要求、考核方式调整情况及2019年度全所职工考核结果、考核比例设置等情况向考核委员会进行详细汇报。随后人力资源部主任王昌龙对考核结果应用、考核导向及对进一步完善职工考核方式等相关内容进行了说明。全体考核委员会委员对2019年全所职工考核结果进行了审议。

　　所党委书记、所考核委员会主任王德江指出，2019年我所对职工考核的方式进行了进一步调整和完善，目的是进一步激发广大干部职工的工作激情、发挥考核激励与约束作用，强化职工年度考核结果应用与职工收入、评优评先、职业发展挂钩，充分体现了53所倡导鼓励先进、鞭策后进、不断提升业绩贡献的鲜明考核导向。对于职工考核工作，王德江书记提出三点要求：一是要强化考核结果应用。进一步发挥考核评价与薪酬分配的激励和约束作用，激发广大干部职工主动担当作为，共同为所改革发展做贡献，体现责任目标结果导向的正向激励作用。二是要加强正面宣传。所属各部门要坚持公平公正公开的原则，在本部门做好正面的引导和宣传，倡导以实绩、贡献为导向的考核评价机制，对于表现优秀的同志要给予奖励，对考核结果相对靠后的同志们及时提醒，发挥正面引导作用。三是要持续完善考核评价机制。随着53所全面深化改革，对广大干部职工提出了更高的要求，人力资源部要结合所发展实际持续优化考核方式和考核流程，建立和完善科学的考核评价机制。

　　此次考核委员会会议，体现了53所鲜明的考核导向，树立了向先进学习的氛围，进一步激发了广大干部职工的工作热情，为建立科学有效的考核评价机制，保障全年科研生产任务的顺利完成打下坚实基础。