2018年9月1日，53所召开了组织机构优化调整工作动员会，姜道安所长，王德江书记，王大鹏副所长，张宏宇副所长，黄荔武总会计师以及各部门中层干部、班组长参加会议。

　　会上，规划与经济运行部沈岩主任对组织机构调整方案进行了详细汇报，人力资源部周冶副主任对干部选拔方案进行了介绍。

　　

　　黄荔武总会计师进行了讲话：一要把改革目标和措施宣传到每位员工，让每位员工了解组织架构调整的紧迫性，理解组织架构调整，通过组织架构调整来优化流程，提升效率；二要增强紧迫感，把思想和行动统一到这次组织架构调整上来，我所搬迁至天津后，一方面面临重大机遇，同时也面临重大挑战，科研成本大幅度上升，组织架构调整就是为了明责任，提效能，优化我们研发和管理流程，提高我们的科研生产能力，提高我们的效能；三要认真落实改革，在组织架构调整前，各部门员工要认真履行职责，服从大局，要按部就班地完成组织架构机构调整。

　　

　　王大鹏副所长对组织机构调整提出三点要求，一是组织机构调整是为保障科研生产服务的，不能因为组织机构调整耽误科研生产；二是组织机构进行调整，但各个部门的质量问题监督不能放松，落实到各部门的质量问题必须要解决；三是仪器设备随人走，不要丢失、损坏，工作卡位调整后，要安排好网络及OA关系调整。

　　

　　张宏宇副所长在讲话中强调了组织机构调整的必要性同时也提出两点要求：一是希望综合计划部把项目方面安排好，不要因为组织机构调整耽误科研生产进度；二是此次中层干部岗位竞聘，为大家提供展示自身能力的机会，希望大家能够踊跃报名，积极参与，积极展示自己的才华。

　　

　　党委书记王德江发表讲话，他对下一步工作提出了三点要求：一是要统一思想，正确认识此次组织机构调整和干部公开选拔工作的必要性。上一次组织机构调整对53所的发展做出了非常重要的贡献，也为53所快速发展发挥了巨大的作用，但是面对新的形势，53所必须进一步改革；二是要高度重视干部选拔，鼓励我所符合条件的干部职工积极参与，展示我们在工作中的能力、表现和业绩，选拔勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，对于能够在关键岗位顶得住，关键时刻靠得住、关键时刻打胜仗的干部，在未来评优考核选拔过程中都应该给予更多的关注；三是要顾全大局，确保五十三所科研生产工作的顺利衔接，在组织机构调整和干部公开选拔过程中，所有岗位人员要履行好本岗位的职责，确保科研生产任务、重点任务不受影响，确保年度目标不受影响。

　　

　　最后，所长姜道安为会议做了总结讲话。“这个世界上唯一不变的就是变”，要适应新时代、新变化，要履行新担当，做出新贡献，同时针对此次组织机构调整提出四点要求：一是随着市场形势的变化和53所从传统事业单位到企业单位的变化，我们要进一步调整组织机构来适应新时代发展需求，在强化我们产品的同时更应该培育我们的核心技术和核心竞争力，确保满足新时代的发展需求；二是要转变，要强化我们的用户思维，强化市场导向，要体现出我们的大国重器，要以市场需求提供高质量的光电产品；三是要大力发展53所的核心技术；四是此次公开选拔干部，希望广大职工积极参与，要敢于亮剑，亮出行动，亮出决心。只要满足中层干部任职条件都可以竞聘，大家在一起比一比，赛一赛，把最合适的同志用在最适合的岗位，只要不违反选人用人规定的，我们“不拘一格降人才”，鼓励大家参与竞聘。在新时代的号召下，面对新的要求、新的机遇、新的挑战，只要我们携手奋斗，相信我们一定能成功。